核心发现
本报告分析了11个城市群、26个城市的数字人才就业现状、技能特点和流动情况。通过对比不同城市群数字人才的行业分布、教育背景、职位等级和技能特征，深入洞察不同地区和城市如何基于数字人才建立起数字经济的发展优势。此外，我们通过分析数字人才在城市群（城市）之间的流动，探究数字经济发展背景下的知识迁移、国际联通和创新发展。
1．数字人才在ICT 基础行业和ICT融合行业的重要性不断上升，基于我们对11个城市群的研究发现，总体来看数字人才在ICT 融合行业的比重高于ICT基础行业。这个结果表明，数字化转型正在从ICT基础行业向传统行业延伸，包括制造、医疗、金融、公司服务、消费品、教育和媒体通信等行业。
2．数字人才的行业分布可以反映出一个城市经济发展的侧重点，例如，纽约和伦敦作为全球金融中心，金融行业的数字人才比重高于其他城市，广州和深圳作为全球重要的商业和创新中心，其消费品行业的数字人才比重非常高。从这些结果可以看出，城市群（城市）的数字化转型依赖于该地区已有的行业优势，优势行业能为数字化转型提供更好基础设施和生态系统。
3．通过分析各城市群的数字技能图谱发现，不同城市群在数字技能上表现出差异化的优势；同时，在每个城市群内部，各个核心城市的数字技能也具有独特特征。例如，在波士顿-华盛顿城市群中，华盛顿在网络安全技能上具有优势，波士顿在机器人技能上具有优势。
4．本研究从基础性和颠覆性两个角度对城市群（城市）的数字技能进行深入分析，研究发现，基础性和颠覆性数字技能都具备优势的地区包括：波士顿-华盛顿城市群、旧金山湾区、英国-爱尔兰城市群、悉尼湾区、印度班加罗尔；在颠覆性数字技能上具有优势的地区包括：德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群、新加坡。
5．从数字人才的流动来看，波士顿- 华盛顿城市群是世界各大城市群最主要的数字人才来源地，此外，各城市群更偏向于向地理位置相近的城市群流动。我们还发现城市群在区域内流动和区域外流动上表现出不同的特点，例如波士顿-华盛顿城市群、英国- 爱尔兰城市群和德国城市群中，数字人才区域内流动的比例均超过60%，而京津冀、长三角和粤港澳三大城市群表现出相反的趋势，数字人才对区域外的流动比例超过区域内。
