核心发现
1. 长三角地区无论在数字经济规模还是在增长速度上都大大领先于全国水平，是全国数字经济发展重要的“风向标”，其中尤以融合型数字经济为强。
2. 长三角地区劳动力分布最多的五大行业依次为：制造、建筑、软件与信息技术、教育、零售。与全国就业情况相比，软件与信息技术行业就业优势突出，仅次于制造和建筑业，远远超过其在全国的排名。
3. 基于领英会员公开数据的分析显示，长三角地区高水平人才和数字人才占比最高的五大行业为：ICT、制造、公司服务、消费品、金融，从人才角度看数字化转型程度最高的行业是制造业，基础型和融合型数字经济都处于蓬勃发展期。长三角地区的高水平人才和数字人才教育背景丰富，近30%的人才具有国际（及港澳台）教育背景，35%以上具有研究生及以上学历。
4. 上海市的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，ICT和制造是人才最集中的两大行业，人才数字化程度高，大大领先于长三角其他城市。消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。
5. 从人才的行业分布来看，浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点，各城市呈现差异化发展。杭州以发展ICT基础型产业为主，ICT行业高水平人才占比高达45%，数字人才占比43%。宁波以发展制造业数字化的融合型数字经济为主，制造业数字人才占比达到42%。金华则偏向于消费品、零售等产业。
6. 江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高，以制造业为主的融合型数字经济发展突出，但是不同城市的差异化不明显。从人才分布来看，除南京以ICT为主导行业外，苏州、无锡和常州均以制造业为主导，其中常州数字人才在制造业的占比超过50%。
7. 从高水平人才和数字人才的储备来看，安徽省在长三角地区存在一定劣势。以合肥市为例，高水平人才主要分布在ICT、教育和制造三大行业，但整体数字化程度较低。
8. 长三角地区对于国际及港澳台和国内其他地区的高水平人才和数字人才都存在较强的吸引力，其中尤以上海、杭州和苏州的综合吸引力最强。
9. 从全国范围来看，长三角地区高水平人才和数字人才流出的主要目的地和流入的来源地基本一致，前五大城市分别为：北京、深圳、广州、武汉、成都。在长三角区域内，高水平人才流动的主要目的地是上海、杭州和苏州，但是从人才吸引力来看（人才流入/流出比），最强的城市是上海、金华和宁波；南京和合肥的人才吸引力最低，人才流失比重较高。长三角地区内数字人才吸引力最高的城市是杭州，吸引力最低的是南京、合肥和常州。
10. 长三角地区的主要城市多偏向于吸收高级职位人才而输出初级职位人才，上海正好相反，它吸收更多的初级职位人才，输出中高级职位人才，为其他地区或城市的人才结构优化提供了重要支撑。
