https://share.jingjiribao.cn/detail/newsDetailShare.html?docid=101179&user_id=166438bfc76a46c480214b6b3fccf431&source=wechat_friend
经济日报 11月22日 李华林
随着互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术迅猛发展，数字经济在我国经济增长中扮演着越来越重要的角色，数字人才的短缺也成为经济发展中不得不面对的问题。
11月22日，清华经管互联网发展与治理研究中心和LinkedIn（领英）联合发布《中国经济的数字化转型：人才与就业》（以下简称报告）。报告围绕近三年间我国数字人才的工作履历、职业技能、增长数量和流动轨迹等维度进行深入分析洞察，并据此为我国的数字经济发展与人才强国战略布局建言献策。
近年来，我国积极拥抱数字经济浪潮，政府出台了一系列政策来推动数字经济的发展，大力推动创新创业，鼓励传统行业进行数字化转型，借助数字技术提高效率、优化管理。数字经济对GDP的贡献不断攀升，根据中国信息化百人会2017年的最新报告显示，2016年中国数字经济规模达到3.8万亿美元，GDP占比达到30%。
“随着中国经济数字化转型的不断深入，数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。”清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授介绍，《报告》延伸了数字人才的定义，不仅指拥有ICT（信息和通信技术）专业技能的人才，更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。具体而言，《报告》从价值链的数字化转型角度出发，将数字人才分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才。
报告发现，我国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性，数字人才分布最多的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，人才储备表现出明显的“南强北弱”，京津、长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。与近几年频繁见诸报端的“逃离北上广”现象有所不同，数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势，上海和深圳是过去三年中数字人才流入最多的城市。而杭州对于数字人才的吸引力已经超过北京，过去三年人才净流入排名仅次于上海和深圳。
数字人才的需求方面，《报告》发现，我国对数字人才的需求最多的职位主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门，岗位集中在中层职位，同时对入职门槛低的职位需求逐渐下降。就不同城市来看，由于ICT产业的迅猛发展，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；在上海，电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；与苏州的经济战略定位相符，其数字人才很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求。随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，也逐步更加看重人才的技术、管理和领导力等综合技能。近年间，项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。
与此同时，拥有专业数字技能人才的需求正在急剧增长，我国数字经济发展正在面临来自人才短缺的挑战。而数字技能人才的短缺将对企业的数字化转型产生很大制约，进而影响整个经济的数字化转型进程。对此，《报告》建议，教育行业可根据职位的供需趋势更好地规划人才培养的方向，政府也可更好地了解人才流动方向、技术缺口等，以此制定有针对性的引才策略，更好的连接人才与机遇，实现共同繁荣的未来。“吸引和留住数字人才需要从产业基础和创新环境等多方面因素着手，各地应通过打造产业优势、营销创新生态系统、提供多方位的保障性条件来吸引数字人才。”陈煜波说。
（见习编辑：陈蓉蓉）
